Marca empregadora dúvida

Não sei se devo deixar na mão do time de marketing ou só com o pessoal de RH mesmo a nossa marca empregadora. Alguém já teve experiência com isso?

Na minha experiência o que funcionou foi misturar gente dos dois setores. Aqui somos mais de 20 e temos gente pra isso. Não acho que deve ser “só marketing” pois eles não conhecem a fundo cada funcionário e também não dá pra ser “só rh” porque além da quantidade de trabalho, precisam de mais experiência com estratégias de comunicação.