Continuaçao employer branding

Outra dúvida que tenho também é, depois que minha chefe aprovar, como faço pra já começar a colocar em prática o EB desde o início da jornada do candidato?

Oi de novo Duda.
Acho que a marca empregadora já começa no recrutamento, né? Já na descrição da vaga, no jeito de dar feedback, nas perguntas que escolhe para a entrevista, o tipo de challenge que coloca…tudo isso conta já para causar a impressão que você quer passar para os futuros talentos.

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Acredito que isso é algo que você pode conversar com o time de marketing da sua empresa (se houver) junto ao RH, para traçar estratégias e ações internas e externas, porque são as pessoas de dentro da empresa que vão querer trazer mais pessoas de fora. O engajamento das pessoas é o que faz a diferença.