Avaliação do período de experiência

Boa tarde!
Atualmente temos como política o acompanhamento do período de experiência com o gestor imediato através de uma reunião previamente agendada com 7 dias de antecedência ao vencimento do contrato. Fazemos 2 reuniões (experiência de 45 + 45 dias) e o que consideramos como itens de avaliação são:

  1. Eficácia na realização das atividades;
  2. Conduta profissional no desempenho das atividades;
  3. Habilidades do cargo (conforme descrição);

Para cada um destes 3 itens, pontuamos na escala de 1 até 10.

Alguém que tenha algum modelo ou procedimento diferente para dividir comigo, por favor?