Avaliação de desempenho individual

Quem deve criar a avaliação de desempenho individual? O gestor ou a pessoa do RH? O que deve ser levado em conta? Quando é o melhor momento?

Ambos podem criar e aplicar avaliações, Bruna. Depende do tamanho da empresa e se conta com um setor de RH que atenda à demanda. Deve ser levado em conta os objetivos, a satisfação, motivação, dificuldades e problemas, opiniões e sugestões. O melhor momento é a cada 3 meses, mas depende também se tiver um projeto específico.